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エンジニアの採用サイトオープン、CM放送や登壇など、7月のデジプロのトピックスを紹介します！
こんにちは！DigiproDays編集長の渡邊です。
今回の記事では、「Monthly Digipro Topics」として、2022年7月のデジプロのトピックスを厳選して、紹介します。
エンジニアの採用サイトがオープン！
デジプロでは、新卒・中途ともにエンジニアの採用を強化中！
エンジニアとして、デジプロで働くと得られる経験や、楽しみ、また働き方などを紹介しています。
シックで、テック
中途入社して驚いた、デジプロの「フラット」な組織風土と文化
こんにちは！DIGIPRO DAYS編集部の渡邊です。
私はデジプロに中途入社で入ってきたのですが、
驚いたことのひとつに、「組織のフラットさ」があります。
言葉が抽象的になってしまったので補足をすると、「フラットさ」とは、役割や年次に関係なく、活発に意見を言い合ったり、相談を行ったりする状況を指しています。
デジプロでは、年次や役割が上の人が言ったことであっても、意見があればウェルカムです
プロジェクトメンバー・部下の立場で意識したい「仕事のジブンゴト化」#デジプロのオープン日報
こんにちは！DIGIPRO DAYS編集部です。
エン・ジャパンでは日報の文化があり、全社員がその日の学びを言語化することで、学びの共有を行っています。
この記事では「オープン日報」として、デジプロ社員の日報から抜粋をして、学びの共有をいたします。
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デジプロでは、プロジェクト制で業務が進んでいきます。
デジプロの各プロダクトごとに、様々なプロジェクトがつくられ、PdM・WEBマー
成功事例を真似することが成果を出す秘訣！デジプロの「学びの共有」の取り組みを紹介
こんにちは！DigiproDays編集部です。
エン・ジャパン、デジプロには「一般化」の文化があります。
各社員、成果の出た自身の担当業務について、その取り組みや工夫した点などについて、自分以外のメンバーでも実践できる形式にして共有しています。
slackやMTGなどで各々で共有する場合もありますが、デジプロとして、組織として用意している「一般化」の機会について、紹介します。
日報
こち